【招标公告】自治区党委直属机关工委关于自治区党委巡视集中整改进展情况的通报

根据自治区党委统一部署，2025年3月21日至5月30日自治区党委第七巡视组对自治区党委直属机关工委（以下简称“工委”）进行了常规巡视，7月22日反馈了巡视意见，提出了整改要求。工委高度重视，周密部署，全力抓好整改，集中整改取得明显成效，截至目前巡视反馈的6个方面37个具体问题全部完成整改。现将巡视整改进展情况予以公布。
　　一、工委及主要负责人组织整改落实情况
　　在自治区党委坚强领导下，在自治区纪委监委、党委组织部、宣传部、巡视办的有力指导下，工委坚持把巡视整改作为重要政治任务，坚决扛起巡视整改政治责任，扎实推进各项整改任务落地见效。
　　一是深化思想认识，提高政治站位。巡视意见反馈会后，第一时间召开委务会会议，深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和关于巡视工作的重要论述以及自治区党委关于巡视整改工作要求和巡视反馈意见精神，及时对工委各部室巡视整改工作进行全面动员部署，明确政治要求，落实政治责任，狠抓巡视整改工作。集中整改期间，工委委务会先后召开6次会议，听取巡视整改进展情况汇报，研究巡视整改阶段性工作，步步深入、不断增强抓好巡视整改政治自觉、思想自觉、行动自觉。深刻认识到工委作为抓机关党建专责部门，抓好整改是旗帜鲜明讲政治的风向标，必须以最坚决的态度、最严格的要求、最有力的举措高标准完成巡视整改任务。
　　二是强化一体统筹，逐级压实责任。工委成立由工委书记任组长、班子成员任副组长、各部室负责人为成员的巡视整改工作领导小组，切实加强对巡视整改工作的统一领导和组织实施。把巡视指出的每个问题都当作“政治必答题”，逐一梳理、逐条研究，制定巡视整改工作方案和任务台账，提出107条具体整改措施，建立问题、任务、责任清单，明确责任主体和整改时限。坚持“当下改”与“长久立”相结合，注重从个性问题找出共性问题，从“面”上问题挖掘“根”上原因，举一反三、精准施策、标本兼治，一体推进自治区党委第五轮、第六轮、第七轮巡视区直机关反馈党建问题全面彻底整改。
　　三是强化跟进督办，推动见底清零。对巡视整改任务实行项目化推进、台账式管理，建立每月调度、半月提醒、常态督办机制，工委分管日常工作的副书记主持召开7次委务会会议（专题会）对整改任务逐个“过筛子”，及时研究解决整改中遇到的工作困难和问题，对进度不达标的督促催办，对质量不高的“回炉返工”，以一抓到底的韧劲推进落实。班子成员按照任务分工，认真落实“一岗双责”，指导督促分管部室对照标准严守时间节点，按时序进度推进整改。
　　四是强化以改促建，彰显整改质效。把抓好巡视整改与深入学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话、“7·29”重要指示精神紧密结合，与贯彻落实党中央决策部署和自治区党委工作要求紧密结合，与巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果紧密结合，与总结好“十四五”机关党建工作、谋划好“十五五”工作紧密结合，使巡视整改的过程成为履行主责主业、全面提升机关党建质量的过程。集中整改期间，先后制定修订机关党建工作主干制度和工委自身建设补短板强弱项与提质量强功能并举的规则规范25项，切实做到以巡促改、以巡促建、以巡促治。
　　工委书记坚决扛牢巡视整改第一责任人责任，巡视反馈后主持召开委务会会议专题研究巡视整改方案，之后多次听取巡视整改进展情况汇报，研究解决重点难点问题，推动深改实改。工委分管日常工作的副书记对推进落实巡视整改任务负首责，带头领办问题17个、涉及整改措施45项，并牵头建立巡视整改工作月推进机制，每月听取工作进展汇报，分析点评落实情况，研究提出阶段性任务和举措，2次向巡视办专门报告整改进展情况，全程跟踪、步步紧抓，确保巡视整改任务全部完成。
　　二、集中整改进展情况
　　（一）关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够到位，落实自治区党委部署要求不够有力”方面
　　1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想、考察宁夏重要讲话精神。
　　一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展理论中心组学习7次、专题研讨5次，开展导学解读12次，开展青年理论学习小组集中交流3次，持续加力推动党员干部学深悟透、笃信笃行。二是分专题开展习近平总书记关于党的建设的重要思想、考察宁夏重要讲话精神研讨交流，重温习近平总书记“7·9”重要讲话、“7·29”重要指示精神，班子成员和各部室负责人作导学解读和重点发言，以学懂促深化、以弄通促内化，不断夯实理论根基。三是制定工委《理论学习中心组学习规则》和《2025年下半年理论学习中心组学习安排》，每次聚焦1个主题学深学透，针对性研究解决工作中的实际问题。四是每月下发党支部《学习提示》，开展跨部门联学23次，推动8个党支部和全体党员干部以钉钉子精神学精悟透“必读篇”、跟进掌握“最新篇”。
　　2.严格落实“第一议题”制度。
　　一是制定《工委委务会落实“第一议题”制度实施办法》。二是全面推行“第一议题”导学解读机制，围绕党委中心工作和机关党建阶段性重点任务，每季度给班子成员和各部室主要负责人设题，进一步强化深层次问题和工作短板弱项的研究，全员找差距、查症结、谋对策。集中整改期间，重点围绕“以高质量机关党建促进高质量发展”“如何解决机关党建中的形式主义问题”“如何全面提升‘三级三长’督导发现问题、解决问题能力水平”等进行了导学解读。
　　3.督促指导区直机关单位加强理论武装。
　　一是建立“第一议题”学习提示机制，每半月将部门（单位）党组（党委）和机关基层党组织学习提示内容列出清单，及时提醒，督促落实。二是健全巡听旁听党组（党委）理论学习中心组学习工作机制，“三级三长”督导组常态化进行巡听旁听，每次巡听旁听突出问题导向，重点盯学用结合、联系实际、研讨解决实际问题等，质量不高的，安排工委班子成员重点巡听旁听，不断提升以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干质效。三是着力加强对区直机关青年理论学习小组建设的督促指导，出台《自治区直属机关青年理论学习小组学习规则》，举办青年理论学习小组骨干培训班，开展“青年理论学习小组学习汇”，全面提升机关463个青年理论学习小组建设水平。四是对巡视反馈“第一议题”制度落实不到位的16个单位上门督导，有针对性检查抽查226个支部落实情况。
　　4.扎实推进“五型”模范机关建设。
　　一是以谋划“五型”模范机关建设提档升级为主题，班子成员带队分类别分领域深入调研，在此基础上制定《“五型”模范机关建设重点工作指引》，进一步明确细化建设目标、实践路径、载体抓手。二是将“五型”模范机关建设纳入工委“三定”规定，围绕“五型”模范机关建设优化机关党建考核体系，进一步强化牵引、带动和“指挥棒”作用，着力解决部门之间推进不平衡、向基层党组织延伸效果不明显等问题。三是2025年下半年全面启动“四强”党支部建设，把政治型、服务型、实干型、文明型、廉洁型机关建设的核心目标、根本要求细化实化具体化到支部层面，2026年初评选首轮“四强”党支部，以支部建设成效检验主体责任落实，以支部全面过硬支撑模范机关建设。
　　（二）关于“履行职能职责还不够到位，推进机关党建高质量发展还有不足”方面
　　5.持续深化“千个支部联千企”。
　　一是对区直机关党支部结对共建助企纾困情况进行全面摸排，对助企任务已完成、供需不匹配的联企对子及时进行调整。二是发挥机关党建政治引领和保障作用，一体推进“高效办成一件事”“我陪企业走流程”，深入了解企业最急需的痛点难点，“一企一策”帮助解决困难。
　　6.纵深推进“三下三帮”助力乡村振兴。
　　一是组织机关各级党组织和驻村工作队全力投身巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、高质量完成过渡期收官任务攻坚行动，累计拨付450万元留存党费支持机关“三下三帮”助力乡村振兴优秀项目。二是组建以机关驻村工作队为主体的“三下三帮”服务团，遴选机关帮扶村808种农特产品注册“塞上村品”公共标识，开展消费帮扶，重点进机关企业、展会节会、政务大厅12场次，举办2期驻村工作队电商技能培训班，推动“第一书记”带货直播打开局面。三是把机关干部下沉服务群众作为制度安排，组织机关党员干部弹性下沉落实“八个一”任务，分8个片区召开推进会，逐单位盘点重点任务落实情况。
　　7.着力推进机关党建与业务深度融合。
　　一是提请自治区党委出台《自治区直属机关党的建设工作责任清单》，把“坚持党建和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核”作为“三级六岗”首位责任，推动机关各级党组织找准机关党建和业务工作深度结合的突破口和发力点。二是深化以高质量机关党建引领和服务稳增长促发展攻坚行动，围绕发展需求加强党建供给，明确21项推进党建业务融合的具体举措，搭建岗位建功、专班攻坚、亮赛比促平台，全年发布“投身攻坚战、当好排头兵”“冲锋路上”动态41期。三是将机关党建助推中心工作情况作为督查考核重点，聚焦“三个是否”（是否把党建措施作为推进中心工作的重要抓手、是否引导基层党组织和党员在中心工作任务完成中攻坚克难、是否有效发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用），督促各级党组织深入查找政治和业务、党建和中心工作、学和用、供和需、形式和内容融合不够问题，有针对性地予以解决，落实情况作为年底抓党建述职评议考核的重要内容。四是印发《关于推选“一支部一品牌”典型案例的通知》，开展党建强业务强“双过硬”品牌选树，把围绕中心、服务群众中打硬仗、优服务、提效能、强保障等管用抓手融入党建品牌创建，分层建立典型案例库，在机关党建微平台推出38个示范品牌，汇编全区机关党建“双百”案例，展示推介、示范引领，营造深学争优、实干争效浓厚氛围。
　　8.督促基层党组织及时换届。
　　一是2024年底已对机关各级党组织换届情况进行全面梳理，对排查出的8个未及时换届的基层党组织督促进行了换届。二是编印《机关党委换届工作导引》《机关党员代表大会换届工作导引》，建立机关党委换届信息化台账和提前半年提醒机制，发出换届提醒函16件，工委班子成员全覆盖列席部门（单位）机关党员大会，指导督促32个机关党委逐一完成换届。三是把基层党组织换届作为“三级三长”必督内容，指导部门（单位）机关党委建立基层党组织换届台账，对未按期换届的党组织负责人进行约谈。
　　9.规范发展党员程序。
　　一是在《区直机关党支部标准化规范化建设手册》中细化发展党员5个阶段25个步骤的具体要求，建立发展党员工作台账，加强对年度发展党员指标执行情况跟踪调度，对不坚持标准、不履行程序、审查把关不严的党组织及其负责人、直接责任人及时进行批评教育。二是在举办的机关党委专职副书记、新任党支部书记示范和联合培训班上，专设课程对党支部标准化规范化建设、发展党员等进行辅导，年内举办2期党员发展对象示范培训班培训325人，提升发展党员工作质量。
　　10.搭建平台发挥党员先锋模范作用。
　　一是在区直机关和中央驻宁单位深入开展亮党员身份、亮党的声音、亮党的活动、亮党的荣誉、亮党建品牌“五亮”行动，着力规范提升政务大厅、医院等直接服务群众行业领域党员示范区、责任区、先锋岗，深化“我陪群众走流程”“处长坐窗口”，打造“红旗窗口”“金牌导办员”，去年8月份召开现场推进会进行了互观互鉴。二是认真落实中组部党员队伍建设工作座谈会精神，健全落实党员作用发挥机制，分领域、分层级搭建揭榜挂帅、承诺践诺等平台，常态开展“作风过硬、能力过硬”练兵比武，让机关党员立足岗位践行初心、靠前响应担当作为，相关做法在全区党员队伍建设工作会议上交流。
　　11.加强区直机关党员教育培训指导力度。
　　一是创新“工委示范、系统联办、部门主办、全员覆盖”培训模式，举办“以高促高”示范培训10期，与自治区党委统战部、自然资源厅等大口部门联合办班23期，打造建设“四强”党支部、如何当好党支部书记等5堂精品课，派员授课75场次，带动2000余名党员干部“同上一堂课”，培训模式被《旗帜》推介。二是持续深入推进基本培训全覆盖，分年度制定党员培训计划，完善“沉浸式”学习、“互动式”解读、“情景式”模拟、“感召式”实践课堂，坚持每年举办各类示范培训6期，与大口行业系统举办联合培训20余期，推动基本培训走向日常化、实战化，进一步拓展机关党员履职视野、锤炼看家本领。
　　12.协调联动部署区直机关党的工作。
　　一是出台《工委与部门（单位）党组（党委）定期沟通和工作会商办法》，工委负责同志实地走访32个部门（单位），与党组（党委）书记、机关党委书记面对面沟通，肯定成绩，指出问题，提出改进建议，并听取党组（党委）对工委工作的意见建议。二是牢固树立“大党建”思维，切实加强与自治区党委机关和群团组织的紧密联动，与自治区纪委监委协同推进政治监督、正风肃纪、廉洁型机关建设等，与党委办公厅协同推进政治督查、“第一要件”落实和整治形式主义为基层减负等，与党委组织部、社会工作部协同推进基层党组织建设提质增效、党建引领社会治理、社会组织“两个全覆盖”等，与党委宣传部协同推进文明型机关建设，与党委统战部协同推进落实统战工作主体责任、助力创建示范区，与党委巡视机构健全巡前巡中巡后协作机制，与党委老干部局协同推进离退休干部党建工作提升，与工青妇等群团组织协同推进活力机关、大群团工作。
　　13.加强分类指导机关党的建设工作。
　　一是研究制定加强分类建设、分类指导全面提高机关党建质量的意见，分党委机关、经济部门、社会发展部门、综合执法部门、群团组织、中央驻宁单位6类机关单位，窗口服务、科研、教育培训、技术保障4类事业单位，逐一明确分类建设和指导重点，做到“一把钥匙开一把锁”。二是优化整合机关党建“三级三长”督导机制，按照职能相近、性质相似、业务相联、便于交流的原则划分片区，将新转隶的自治区工商联、宁夏消防救援总队纳入片区管理，做到分类别具体指导、分群体精准施策，提高机关党建督查质量在《机关党建研究》刊发。
　　14.督促部门党组（党委）落实机关党建主体责任。
　　一是提请自治区党委出台《自治区直属机关党的建设工作责任清单》，对机关党委、机关纪委、党支部和党组（党委）书记、机关党委书记、班子成员、机关党委专职副书记、党支部书记、机关纪委书记履行管党治党责任逐一细化，定位到岗、精准到人、量化到事，做到明责清晰。二是以改革精神和严的基调完善机关党委书记抓机关党建述职评议考核，每年确定不同领域机关党委书记现场述职、现场点评、现场测评，对其他部门（单位）逐一作出综合评价、确定考核等次，以述促干、以评树优、以考严责、以改提质，推动责任严到底严到份。三是严格落实新任机关党委专职副书记、机关纪委书记任职谈话制度，2轮次召开集体谈话会，对21名新任专职副书记、机关纪委书记强化责任意识、把握角色定位、提升履职能力提出要求。
　　15.紧盯问题整改加强督导。
　　一是建立“三级三长”定期盘点研判机制，每次督导前集中培训、统一标准，督导中发现问题、现场反馈，督导后复盘检视、查漏补缺，按月制定整改清单、按季集中研判分析，点对点解决具体问题、举一反三解决同类问题、建章立制强化系统整改，每次督查将前一次督查未整改问题作为重中之重，切实做到发现问题整改不到位不放过、同类问题未解决不放过、源头问题未纠治不放过。二是组织对自治区党委第五轮、第六轮、第七轮巡视指出党建方面问题进行全面起底、举一反三、督促整改。三是编印《党支部标准化规范化建设工作手册》《党建工作中易出问题清单》，整合实践中的工作口径和操作办法，提供支部建设各环节常用文书参考范例，并对容易反弹的问题用答疑的形式列出清单、作出规范。
　　16.加强党建带群建组织领导。
　　一是工委委务会专题听取区直机关群团工作汇报，并在新修订的《工委委务会会议制度》中进一步明确。将党建带群建情况作为机关党组织书记抓党建述职评议考核必述必评必考内容。二是加大区直机关工会工委统筹力度，将76家部门（单位）工会经费纳入区直机关工会工委直管，划拨工会补助经费用于建设职工书屋、开办爱心托管班等，首次组织区直机关劳模疗休养，首次开展因公牺牲、困难职工子女夏令营。三是加大区直机关妇工委统筹力度，280名“爱心妈妈”常态化结对关爱困境儿童在全区形成示范带动效应。四是加大区直机关团工委统筹力度，加强青年理论学习小组跨部门跨领域联学联建，紧盯社会组织“两个覆盖”要求，全力推动区直机关所属社会组织团组织应建尽建。五是广泛开展机关足球、篮球、气排球、乒乓球、羽毛球、网球、毽球、围棋、象棋选拔赛，构建起主要运动项目主干网络和常态训练机制。
　　（三）关于“防范化解重大风险隐患还存在薄弱环节”方面
　　17.严格落实意识形态工作责任制。
　　一是去年工委委务会2次专题研究意识形态工作，年底向自治区党委专题报告区直机关意识形态工作。二是把意识形态工作纳入工委机关党建考核的重要指标，列为工委领导班子成员民主生活会对照检查和年度述职报告的专项内容，严格审核把关，进一步压实班子成员对分管部室意识形态工作的直接责任。三是建好管好用好宁夏机关党建“一网一刊一微四号”宣传矩阵，制定工委机关《管理办法》，建立“三校五审”工作机制，从严审核把关区直机关讲座和发布的各类信息。
　　18.依托红色资源、教育基地等开展活动。
　　一是对全区红色资源、教育基地等进行梳理，结合机关党建工作需要，遴选138个红色资源、教育基地作为区直机关党性锻炼现场教学点。二是结合中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年系列活动，组织机关党组织赴宁夏工委纪念馆、中共宁夏第一特别支部旧址、景岳小学3烈士纪念馆等红色教育基地开展主题践学。三是把开展铸牢中华民族共同体意识教育常态化融入党支部“三会一课”、主题党日等，将《习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想学习读本》纳入党支部学习计划，以党支部和青年理论学习小组联学联建、“石榴籽”故事分享、中华传统文化溯源讲座等多种形式，创新铸牢教育方式，增强学习实效。
　　（四）关于“贯彻落实全面从严治党战略部署还不够到位”方面
　　19.加强工委党风廉政建设。
　　一是认真贯彻落实《自治区直属机关党建工作责任清单》，根据区直机关纪检监察工作要点，及时制定工委机关党风廉政建设工作要点，进一步细化工委班子及成员、机关党委、机关纪委、各支部具体职责任务，年底前向自治区纪委报送工作情况。二是压实工委领导班子成员按照职责分工承担分管部室全面从严治党工作的领导、检查、督促责任，班子成员听取分管部室主要负责人全面从严治党工作汇报，召开分管部室干部会议，通报工作情况、指出苗头性倾向性问题、提出改进要求。三是筹划举办新任党组（党委）领导班子成员落实“一岗双责”培训班，深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建“一岗双责”的重要指示精神，分析推进落实中存在的突出问题，进一步明晰责任要求，以“一岗双责”落地落实推动“以高促高”走深走实。
　　20.强化对区直机关纪律检查工作的领导。
　　一是召开区直机关党的建设暨纪检工作会议，推动纪检监察工作与机关党建工作目标同向、部署同步、工作同力，推动机关纪委监督执纪强起来。二是加大以案促改促治力度，举办区直机关违纪违法案件剖析会，每半年对违纪违法案件进行分析通报，从案件上查找落实管党治党责任短板，推动健全管思想、管工作、管作风、管纪律的全面从严管理机制。三是巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，持续加大区直机关年轻党员干部教育引领力度，上门为15个部门（单位）开展学习教育专题辅导，组织区直机关60名新提拔干部、关键岗位干部代表旁听职务犯罪庭审，通报查处的年轻党员干部违纪违法典型案例，深化教育效果。
　　21.进一步加强对工委的政治监督。
　　一是紧盯区直机关党建工作重点任务，制定政治监督方案跟进监督，已向自治区纪委报送政治监督方案、监督台账、监督工作总结。二是着眼深化“五型”模范机关建设、全面提高党建工作质量、加强工委自身建设等，建立定期会商机制，对模范机关建设、巡视反馈问题整改等进行会商，共同研究解决难点堵点问题。三是监督推动工委加强政治纪律规矩教育，在工委举办的学习班、中心组学习（扩大）会上，围绕党政机关带头过紧日子、年轻党员干部违纪违法案例等进行辅导解读，强化纪律教育、规矩养成。
　　22.加强对工委党员干部职工日常监督。
　　一是准确运用监督执纪“四种形态”，规范管理、动态更新、精准用好党员干部廉政档案，进一步加强党员干部监督管理。二是有效贯通管行为和管思想、管住“硬权力”和管住“软权力”、管好“八小时内”和管好“八小时外”，通过专题辅导、观看警示教育片、参加职务犯罪庭审旁听等强化警示教育，采取走访了解、个别谈话等深入了解工委党员业余爱好、出入场所、家风家教情况，对新转任、提拔晋升的8名干部进行集体廉政谈话，制定《家庭助廉倡议书》，签订《家属廉洁承诺书》。
　　23.加强纪检监察工委自身建设。
　　一是分批选派3名同志参加自治区纪委“以案代训”，选派1名同志参加全区案件质量评查，着力提升纪检监察干部监督执纪、案件审理本领。二是建立纪检监察工委案件质量“双审核”工作机制，强化办案人员的直接责任和分管负责同志的监督责任，指定专人负责案件质量、文书起草审核把关，提升案件审理规范化水平。
　　24.督促指导区直机关纪委开展工作。
　　一是深入区直机关部门（单位）调研指导落实区直机关纪委建设《若干措施》《工作规则》，推动机关纪委主动与派驻纪检监察机构职能监督、基层党组织日常监督、党员民主监督等贯通协调。二是完善新任机关纪委书记谈心谈话制度，严格落实机关纪委专题座谈会、工作报告工作机制，对新任机关纪委书记进行廉政谈话21人次。三是聚力提升区直机关纪委书记履职能力，举办专题培训班培训130人，指导帮助部门（单位）机关纪委自主开展培训。
　　25.科学统筹设置党建载体。
　　一是组织对近年来围绕持续深入推动“五型”模范机关建设建立开展的载体和活动全面梳理、建立台账、逐项研判，根据工作需要保留废止，切实把整治形式主义为基层减负的要求落到实处。二是大力推广使用“支部工作APP”，推动党支部依托信息平台落实党务工作、党员通过“党费通”直缴党费，以信息化手段为党务工作减负。三是把纠治形式主义官僚主义以及“机关病”“衙门”作风纳入“三级六岗”责任体系，作为党组织和书记“述考评督”的重要内容，年度抓党建述职评议考核必述必评，以党建责任传导推进减负任务落地。
　　26.规范管理工委文件档案。
　　出台《工委公文处理办法》，将区直机关工会工委、团工委、妇工委发文全口径管理，实行签发、登记、存档台账式管理。
　　27.及时对机关党建规范性文件进行立改废。
　　对49件机关党建规范性文件进行立改废，20件废止，5件宣布失效，2件进行修改，22件予以保留。
　　28.健全完善工委内控制度。
　　一是修订《工委财务管理暂行办法》，从预算管理、审批程序、监督管理等方面作出细化规定，明确行政经费、机关留存党费等5类银行账户分别由责任部室进行管理，进一步规范行为、提升效率。二是制定《工委合同管理制度》，对合同审批签订、验收管理等作出规范，合同管理得到进一步加强。
　　29.强化工委财务制度执行。
　　一是在《工委财务管理暂行办法》中进一步明确各类经费审批权限，督促经办人按规定逐级报审。二是严格落实自治区政府集中采购目录及标准和工委固定资产配置标准，对计算机等集中采购项目严格在标准范围内择优采购，对复印纸等分散采购项目均采取网上超市直购、网上竞价采购。
　　30.加强工委政府采购监管。
　　一是对近年来工委开展的政府采购货物和服务项目进行全面梳理和认真自查。二是对照全区政府采购领域和国有企业采购招标项目突出问题系统整治工作《实施方案》，对党的十八大以来的57项重点采购货物和服务项目进行全面梳理、自查自纠。三是修订《工委采购管理办法》，从采购组织管理及职责、程序与实施、监督检查与法律责任等方面提出具体措施，进一步细化公开招标、邀请招标、竞争性磋商、竞争性谈判、单一来源采购、询价等每一种采购方式的标准、必经程序、监督措施及责任等，确保采购合法合规、程序正当、结果公正。
　　31.及时排查工委采购过程中的廉政风险。
　　组织对工委采购招标过程中供应商选择、合同签订、验收入库等关键环节开展廉政风险点排查，针对未明确采购规格、供应商二次报价、过度依赖单一供应商等8个风险点，建立完善分岗设权、分置行权管理机制，堵塞漏洞隐患，确保采购行为合规有序。
　　32.加强区直机关党费使用管理。
　　一是修订完善《区直机关留存党费使用管理办法》，对区直机关留存党费使用原则、范围、审批权限等进行细化明确，确保党费收缴使用管理严格规范。二是安排“三级三长”督导组对区直部门和中央驻宁有关单位党组织分类多、离退休党员基数大的单位进行督导检查，及时纠治党费收缴基数核算不精准、缴纳不足额、财务管理不规范等问题。三是完成2024年度区直机关留存党费管理使用情况和中管党费、区管党费使用情况公示，指导提醒机关各级党组织每年进行公示。
　　（五）关于“落实新时代党的组织路线有差距”方面
　　33.强化统一组织、规划、部署自治区直属机关党的工作。
　　一是把深入学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话、“7·29”重要指示和《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》作为长期战略任务，全面落实自治区党委和党的建设领导小组的部署要求，每年召开区直机关党的建设工作会议，印发工作要点，部署年度机关党建工作任务，推动区直机关各级党组织和党员干部带头做到“两个维护”，当好“三个表率”，建设模范机关。二是紧紧围绕中心、建设队伍、服务群众核心职能，以建设“五型”模范机关为总牵引，制定区直机关党员教育培训、“四强”党支部建设等规划，进一步细化全面提高机关党建质量路径。三是有计划针对性加强机关党建制度建设，制定《自治区直属机关党的建设工作责任清单》《区直机关留存党费使用管理办法》《区直机关工会对下经费补助管理办法》《区直机关党组（党委）理论学习中心组学习巡听旁听工作机制》《区直机关工委与党组（党委）定期沟通和工作会商办法》等制度规定，以制度管人管事管落实。四是召开工委2025年度党员领导干部民主生活会暨巡视整改专题民主生活会，工委领导班子和每名班子成员对照巡视反馈意见逐一剖析原因、明确责任、强化举措，并对上轮巡视整改情况进行专项说明，深刻反思存在问题，提出思路举措一体整改。五是修订《工委委务会会议制度》，健全议事规则，将工委大额资金支付、出台的机关党建重要文件等纳入“三重一大”事项研究清单，严格按照调查研究、征求意见、会议决策、跟踪问效程序，通过委务会集体讨论决定，形成会议纪要备查，做到依法决策、规范决策、民主决策、科学决策。
　　34.进一步优化工委干部队伍结构。
　　一是统筹规划工委机关干部队伍建设，定期对干部队伍结构进行分析研判，积极向有关部门汇报工委干部队伍建设情况，注重用活用好职务职级职数，干部队伍结构得到进一步优化。二是加大干部“选育管用带”力度，工委班子成员带头执行述职述廉、关心提醒、谈心谈话、函询诫勉等制度，对干部出现的苗头性问题早发现、早教育、早纠正。三是注重多岗位锻炼培养干部，建立干部实践培育机制，推荐干部挂职锻炼、参加自治区专项工作，选派年轻干部驻村帮扶，安排骨干讲授精品课，16名处级干部参加“三级三长”督导，让干部在多岗位、多平台锻炼中提升本领。
　　35.规范干部选用程序。
　　一是召开工委委务会会议专题学习习近平总书记关于选人用人的重要论述以及《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等文件，开展选人用人政策导学解读，进一步明晰干部选拔任用资格条件，强化工作程序和纪律要求。二是建立干部选拔任用全过程管理机制，制定工委机关干部《选拔任用工作流程图》《调动工作流程图》，严格程序要求及操作流程，不断提高干部选拔任用标准化规范化水平。
　　36.提升工委自身党建工作质量。
　　一是制定《工委机关党委工作规则》，对机关党委组织机构设置、职责任务、议事决策等作出细化规定，对党支部换届、发展党员、党员干部纪律处分等严格按程序审批。二是召开工委机关全面从严治党工作会议，各党支部结合巡视指出的问题举一反三、全面自查，围绕加强理论武装、夯实基层基础等方面逐一发言，提出具体措施，进一步强化严管严治。三是制定《工委机关党建督查工作办法》，进一步完善每月提醒、季度督查、半年互观互检、年终考核工作机制，对党支部换届及时提醒，对“三会一课”、主题党日从严跟踪督导。四是制定《工委机关从严落实组织生活制度的若干措施》，对党支部严格落实组织生活制度、民主评议党员和工委领导班子参加双重组织生活提出具体要求，按月汇总有关情况，加强监督检查，切实提高党内政治生活质量。五是指导督促工委各党支部以标杆意识深化“一支部一品牌”创建，打造党建强业务强“双过硬”品牌，宣传部党支部“一二三四五工作法”入选全区机关党建“双百”案例，纳入区直机关党建示范品牌名录。
　　（六）关于“落实巡视监督反馈问题整改还不彻底”方面
　　37.压紧压实巡视整改责任。
　　对上轮巡视反馈整改后依然存在的问题，全部纳入本轮巡视整改，针对性制定11条整改措施，逐一明确责任领导、责任部门和完成时限，狠抓整改落实，并结合日常督导紧盯不放、防止反弹。
　　三、下一步工作安排
　　（一）持续加强组织领导，压紧压实整改主体责任。深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和关于巡视工作重要论述，认真贯彻落实自治区党委关于巡视整改工作部署和李邑飞书记讲话要求，把巡视整改作为重要政治任务，坚定扛牢政治责任，进一步发挥巡视整改领导小组统筹领导和指导协调作用，及时研究解决巡视整改中的重大事项、关键环节和突出问题，层层压实责任，层层传导压力，推动各司其职、协同配合，齐心协力做好巡视整改“后半篇文章”，以责任归位促巡视整改到位。
　　（二）持续整改重点任务，一体推进问题清仓清零。在前期集中整改的基础上，把巡视工委指出的重点问题和巡视区直机关指出的党建问题整改，融入日常工作、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，坚持节奏不变、标准不降、力度不减，严格对照整改措施，压茬推进、步步深入、务求实效。对已整改到位的事项进行严格把关，定期组织开展“回头看”，主动公开接受监督，不断巩固提升巡视整改成果。对需长期坚持的事项，继续实行项目化推进、台账式管理，完善每月调度、半月提醒、常态督办机制，召开委务会定期听取整改进展情况汇报，跟踪问效整改进展情况，驰而不息推进落实，确保巡视整改任务真正落到底、见实效。
　　（三）持续加强建章立制，坚决防止问题反弹复发。针对巡视指出的问题深挖根源，及时研究制定基础性、长期性的工作措施，着力构建有效管用、简便易行的制度体系和运行机制，坚决防止同类问题及关联问题再次出现，切实做到用制度管人管权管事。对巡视整改期间制定修订的各项制度机制，严格执行，发挥效用，以制度硬约束推动巡视整改真落地，坚决防止已整改的问题反弹反复。认真落实严管厚爱结合、激励约束并重的监督管理措施，大力营造干事创业良好机关政治生态，着力建设风清气正的政治机关。
　　欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：***（工作日8:30-18:00）；邮政信箱：银川市金凤区康平路1号；电子邮箱：nxqzgw@163.com。
　　中共宁夏区直机关工委
　　2026年3月10日